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Le développement d’un GEIQ pour les personnes en situation de handicap

Dans le cadre d’une convention signée avec la DEETS et du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés, le CRGE RUN mène une étude à la faisabilité d’un GEIQ pour les personnes en situation de handicap jusqu’à sa labellisation par la FFGEIQ.

Cette action est ménée en étroite collaboration avec les acteurs du PRITH : DEETS, Agefip, Cap emploi, Pôle emploi, Cpme, Medef et le Fiph.

A ce jour, l’étude n’est pas encore terminée, mais laissons nous surprendre de voir dans le paysage réunionnais en 2023, un outil qui permettra de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.

Le nouveau cadre d’intervention de la Collectivité Région Réunion pour le financement du fonctionnement et du développement des GE et GEIQ

Le CRGE Run a travaillé avec les services de la DAE de la Collectivité Région pour construire un nouveau cadre d’intervention pour les GE et les GEIQ permettant de financer leur fonctionnement et leur développement.

 

 

Le service de la DAE, de l’État et le CRGE Run doivent encore travailler sur l’articulation des budgets alloués de ce cadre d’intervention avec ceux de la DEETS pour éventuellement poser les bases de cofinancements des GE/GEIQ de La Réunion.

 

 

L’objectif sera de construire l’articulation des financements de l’État et de la Collectivité Région Réunion afin d’accompagner les GE et GEIQ dans leur fonctionnement et/ou leur développement.

C’est un travail qui sera mené en 2023 avec l’État et la Région Réunion.

L’inscription des GEIQ dans le cahier des charges des marchés publics

Le CRGE RUN travaille également avec les pouvoirs adjudicateurs des marchés publics afin que chacun des GEIQ, dans leur domaine, puissent être intégrés aux cahiers des charges et faire parties des acteurs pouvant répondre aux obligations d’insertion des entreprises clientes.

En effet, l’adhésion et l’utilisation des GEIQ par les entreprises, se positionnant sur des marchés publics, répond à l’obligation de « clauses sociales ». Cette démarche va permettre de favoriser à la fois, l’utilisation des GEIQ par les entreprises et pourvoir à leur développement.

C’est une mission qui sera travaillée en 2023 avec les services concernés des acheteurs publics

Le COPIL des GEIQ 2022

 

Chaque année, le CRGE RUN travaille sur l’organisation d’un COPIL des GEIQ à la Réunion avec  les services de la DEETS afin de réunir l’ensemble des acteurs de l’éco système des GEIQ.

 

Le COPIL 2022 a réuni les GEIQ de La Réunion, la Fédération Française des GEIQ, les services de l’Etat, la collectivité Région Réunion, le Département, les chambres consulaires, les OPCO, les organisations professionnelles, le pôle emploi, les maisons de l’emploi, le cap emploi, le RSMA.

 

 
Les points abordés :
    1. Présentation du dispositif GEIQ en visio conférence avec la FFGEIQ
    2. Les GEIQ à La Réunion : Les freins et les leviers
    3. Le développement des GEIQ sur le Territoire, une logique…de branches
    4. Perspectives 2022/2023
    5. Questions diverses

Voir la présentation du COPIL GEIQ 2022

PRESENTATION COPIL GEIQ 22.11

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La reconnaissance des GEIQ comme établissements éligibles à recevoir la taxe d’apprentissage

L’objectif ici est de faire reconnaitre les GEIQ comme structure pouvant recevoir le solde de la taxe d’apprentissage de leurs entreprises adhérentes.

Les entreprises adhérentes des GEIQ s’acquittent chaque année du solde de la taxe d’apprentissage égal à 0,09 % de la masse salariale représentant 13 % de la taxe :

+ par un « don en nature au CFA » sous forme d’équipements et de matériels conformes aux besoins des formations dispensées

et/ou

+ par un versement destiné au financement de formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et à l’insertion professionnelle.

Les Geiq pourraient ainsi avoir la possibilité de percevoir cette part de la taxe d’apprentissage en tant qu’établissement habilité. Pour cela, le CRGE Run s’attache à travailler avec les services de la Région et du CREFOP pour que chaque Geiq constitue un dossier afin de figurer sur la liste des organismes participants au service de l’orientation tout au long de la vie.

La structuration et le développement des GE de la Réunion

En aout 2021, le CRGE Run a mis en oeuvre avec les services de la DETTS un appel à projet pour les GE qui a débuté en Octobre 2021 et se terminera en Octobre 2023

 

Cet appel à projet a été construit à partir des résultats de l’étude d’observatoire que le CRGE Run a réalisé en 2019 qui a permis de déterminer deux grandes catégories de GE :

1 : Les micro-GE, sans personnel ressource qui fonctionnent souvent grâce au travail des dirigeants bénévoles. Cette catégorie est la plus importante sur le territoire de La Réunion néanmoins et leur fonctionnement reste fragile alors qu’ils génèrent, pour certains, entre 5 et 10 emplois.

2 : Ceux qui ont réussi à développer un fonctionnement viable avec, pour certains, une personne ressource à temps plein et d’autres on fait le choix de partager un salarié mis à disposition avec la fonction de permanent. Ces derniers génèrent entre 10 et 50 salariés.

 

La professionnalisation et l’autonomisation des groupements d’employeurs de La Réunion doit tenir compte de ces constats et repose sur deux axes :

1er axe pour la catégorie des micro-GE dépourvu d’une personne ressource : Embauche et formation d’une personne ressource et un accompagnement à la structuration de leur modèle économique, juridique et social.

2e axe pour la catégorie des GE ayant une personne ressource à temps plein ou partiel : soutien à leur fonctionnement et un accompagnement à la structuration de leur modèle économique, juridique et social.

 

Les objectifs de l’appel à projet visent à atteindre l’objectif de professionnalisation des GE par deux moyens :

– Volet A : Permettre aux GE de La Réunion de pourvoir au recrutement d’une fonction support ou d’augmenter le nombre d’heures de travail d’un salarié à temps partiel dédié à une fonction support.

– Volet B : Permettre aux GE de La Réunion de bénéficier d’un soutien à leur fonctionnement

 

Dans le cadre du soutien aux GE de la Réunion et de leur professionnalisation, il a été prévu un cycle de formation obligatoire des personnels permanents et/ou des dirigeants des GE par le CRGE RUN sur les volets A et B pendant toute la durée des conventionnements de l’AAP.

Le CRGE RUN pilote aujourd’hui l’appel à projet et apporte des accompagnements adaptés et gratuits aux GE de La Réunion par la structuration de leur modéle juridique, sociale et économique ainsi que pour leurs projets de développement de leurs activités.

Ces accompagnements apporteront également à chaque personnel et dirigeant des GE les compétences et connaissances nécessaires pour gérer et diriger leur outil dans le respect des cadres réglementaires et conventionnels dont ils relèvent.