Offres d’emploi

Poste 974
CDD Temps plein

Fiche de poste

Le/la chargé (e) de développement assure le développement du GE à travers l’adhésion de nouvelles structures et la coordination de ces structures au sein du groupement
Il/elle contribue également au développement des activités des structures adhérentes

Activités
Vous êtes sous l’autorité du Président du GE.
-Accompagnement dans la définition des besoins en emploi, véritable appui et conseil à la fonction RH

Votre fonction consiste à gérer et à développer les recrutements et mises à disposition du groupement et à maintenir une relation de confiance avec les adhérents.
Vous êtes en charge de l’ensemble de la gestion administrative allant de l’embauche d’un salarié à la vérification des éléments de paie et de facturation.
Vous êtes amené à effectuer des déplacements chez les adhérents du groupement pour veiller à la bonne adéquation des recrutements.
Vous savez également construire, gérer et contrôler les budgets d’une structure associative et de ses projets
Vous êtes rigoureux et vous cherchez un poste polyvalent qui vous permette d’appliquer vos connaissances en Gestion des Ressources Humaines et Administration du personnel.

Auprès des adhérents :
-Alimenter et coordonner la stratégie de développement des adhérents
-Accompagnement dans la définition des besoins en emploi, véritable appui et conseil à la fonction RH
-Animation, gestion des plannings de répartition des heures des salariés mis à disposition, aide aux recrutements, suivis de la formation…

Auprès des salariés :
-Suivi et accompagnement des salariés en contrat
-Définition de leurs profils afin de composer au mieux leur affectation au sein des structures adhérentes
-GPEC, souhaits de formation

Divers
Permis B exigé
Le.la chargé.e de développement utilisera son véhicule personnel pour les déplacements professionnels

Compétences clés
-Élaborer un projet de développement local
-Participer à l’élaboration d’un projet de développement local
-Identifier de nouveaux axes d’intervention
-Apporter un appui à des partenaires institutionnels
-Concevoir un plan d’action de projet
-Bonnes capacités d’expression orales et rédactionnelles
-Compétences administratives
-Savoir utiliser les outils bureautiques
-Travail en réseau
-Excellente présentation

Savoir être
-Créativité et curiosité
-Esprit d’initiative et bonne gestion de son temps
-Empathie
-Autonomie
-Goût du challenge et adaptabilité
-Aisance relationnelle, bonne communication

Description de l’offre

Vous avez de l’expérience dans la gestion ou le management des ressources humaines. Vous aurez en charge le développement de l’activité de mise à disposition du groupement d’employeur à travers l’adhésion de nouvelles entreprises ainsi que la mutualisation des ressources humaines au sein des nouvelles structures du groupement d’employeurs.

Auprès des adhérents :
-Alimenter et coordonner la stratégie de développement des adhérents
-Accompagnement dans la définition des besoins en emploi, véritable appui et conseil à la fonction RH
-Animation, gestion des plannings de répartition des heures des salariés mis à disposition, aide aux recrutements, suivis de la formation…

Auprès des salariés :
-Suivi et accompagnement des salariés en contrat
-Définition de leurs profils afin de composer au mieux leur affectation au sein des structures adhérentes
-GPEC, souhaits de formation

Vous serez amené à travailler en lien notamment avec les partenaires de l’emploi, les organismes sociaux, le cabinet d’expertise-comptable.

Vous êtes de nature curieuse et doté(e) d’un esprit d’ouverture. Vous disposez d’une aisance relationnelle, de grandes capacités d’adaptation, de rigueur et de réactivité.
Vous êtes doté(e) d’un esprit d’initiative avec une fibre commerciale et vous êtes autonome dans votre travail. Vous maitrisez l’outil informatique (pack office) et vous bénéficiez de capacités relationnelles et rédactionnelles affirmées.

Ce poste requiert un engagement personnel fort et une grande disponibilité au regard des enjeux liés à la fonction.

Détails
-Durée hebdomadaire de travail : 35h HEBDO
-Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 9 mois avec possibilité de pérennisation ou CDI
-Expérience : Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires : Management
et gestion RH, développement de projet, fonctions en lien avec les RH…Une expérience réussie dans l’accompagnement d’organisation ou la gestion de projets serait un plus.
-Formation : Bac+4/5 ou équivalent Développement local ou Management de projet ou RH
-Permis : B – Véhicule léger Exigé
-Rémunération : 2 300€ brut + indemnités kilométriques